以下為轉貼文章...
在不景氣的時代!
除了能力更要爭氣...

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工作..不外乎就是做人和做事

【做事】
*關鍵:事情不是做完和做對,要記得品質、進度、效率

腳踏實地
→教你的基本功.紮實的做好.沒有100分.至少有80.別自以為聰明.偷吃步.
也不要以為公司的制式化流程是屁.公司可以屹立幾十年.就是靠這些經驗

有問題就提出
→或許你以為自己懂了.但其實你似懂非懂.更糟的情況.不要自己沒弄懂還教別人..
 搞得每個人知道的事情都是錯的..

做好進度管理
→公司要的就是產值..你該做的事就要自己控制好..on time是最重要的

主動回報
→不管是事情做完..或是突然有事發生..都請主動回報你的主管..
讓主管知道你每天在做些什麼..事情做不完是你的責任..怪主管沒發現真的很扯..

別以為加班=認真
→現在都是績效制了..別再以為願意加班就是願意配合公司政策..
 你那天加班算不算合理的狀況..主管都是知道的
如果你可以做到不用加班也把事做對又做好..才是高手..
 (我也希望我的員工是快樂的..而不是熊貓眼)

【做人】
*關鍵:會做人不是跟同儕處得很好..壞人也是有一堆朋友的

並不是跟同事處得很好就是會做人
→什麼樣的人都會有朋友..況且..公司會做人的這麼多..跟你當朋友也不見得是真心的
會做人指的是跟廠商、跟配合單位的溝通協調能力..不要誤會了

辦公室別八卦

→每天吱吱喳喳的..到處聽..到處說..品德有問題..做事也不見得牢靠

協助主管
→有些人滿腦子只想把主管扯下來..見縫插針..別忘了..他能做你的主管一定有原因
不管你服不服氣..成就主管就是成就自己..沒有一個主管會提拔想把他扯下來的人

提離職的時機與決心
→大多數的人提離職時都是對公司充滿不滿..或許真有爛公司..但如果你覺得這公司規模
算大..建議你..心中縱有再多不爽..提離職時還是和平分手比較好..臺灣就這麼一丁點
大..除非你之後絕對不再工作..不然你以為你的名聲不會傳到別的公司去嗎?
另外..別三不五時提離職又不走..或是只為了談薪水或談其他的福利而提離職..
 不管你是什麼咖..公司能接受留著一個會掐你脖子的人嗎?就算願意提高待遇把你留下
 你也只不過是因為還算好用..所以才暫時任你予取予求..你也要保祐你能一直擁有自己
 的優勢


拜託工作三年之內的小朋友..在職場上的人格成熟度高一點..
我知道你們都是爸媽心中的寶貝..但工作時請把自己當成成年人看待...
你的主管會很感激你的....
創作者介紹

IT資訊-實驗室[MIS LAB ]

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