IT資訊-實驗室[MIS LAB ]

最近大吹失業風!
IT人要小心,早晚被吹到..囧
最近看到一篇蠻實用的文章!
給大家參考看看!!

作者 coldsnap (風雲再起) 看板 Tech_Job
標題 [心得] 有關找工作，投履歷以及面試的一些心得
時間 Thu Oct 23 11:04:43 2008
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在這邊看了有一段時間，雖然沒有天天看，篇篇看，
但是多少也知道不少人這部份有些挫折，因此提供一
些心得給各位參考

小弟雖然不是什麼理級的幹部，但是也看了不少的履歷，
面試了不少人，多少還是有一些參考價值

先前找工作的心態開始吧

找工作：

找工作這一件事情本身並不是完全的能力掛帥或是學力掛帥，
還有一定的運氣存在，我個人的例子就是，之前一直找不到工
作，但是一找到工作就到了我認為最好的公司，也有了往後的
發展，有時候心裡總是會想，過去那些不用我的公司，真是損
失大了。

一直到了我開始面試別人的時候，我才知道找工作的時候並不
是能力掛帥，也不是學力掛帥，更不是經歷掛帥，而是有每一
間公司選人或是每一個主管選人的哲學在其中。

你只是還沒找到跟你可以拼在一起的拼圖而已


丟履歷：

在我看過的幾百份履歷中(應該也快破千了，這是個門檻不高的工作)，
真正寫的可以看的履歷大約只有10%左右，其他的履歷如果是其
他的主管，應該是直接丟垃圾筒，不過我有自己找人的方式，因
此還不會直接進垃圾桶。

我找人的步驟是以下的方式：

1.打開應徵者的履歷，先看自傳有沒有寫，不看內容，沒有寫的
先進垃圾桶，只要有寫，哪怕是一行或是兩行，我都會給機會！
第一關就是這麼簡單

理由：這就像在買DVD影片，在不知道這部影片好不好看的情況下，
一定會翻到背面看簡介，根據簡介來看是不是有興趣，買遊戲也是
一樣，我相信沒有人在翻開背面一片空白的情況下，把願意買下來的

絕大多數的人都會寫自傳，但是還是有5%左右的人自傳會空白，
千萬不要放棄介紹你自己的機會，而這也是你唯一的機會

2.把考題寄給通過第一關的應徵者，限期回覆考題，根據工作內
容的不同，考題也不同，限期過後，沒有回覆的通通進垃圾桶

理由：應徵者主不主動，以及應徵者是不是隨便亂丟履歷，亂槍
打鳥的，基本上只要是對這個工作有真正興趣的人，都會回覆，
不管回答好或是不好。也可以過濾掉那些幫忙投履歷的好事者。
而我也真的有遇到那種好事者幫忙投履歷，而當事人不知道的。

3.看回答，同時打開履歷開始看履歷。先看自傳，學歷和經歷都
先跳過，看一下他的自傳和他的回答是否吻合，所謂的吻合就是
自傳的部分有多少瞎掰的內容，是不是跟回答湊不起來，然後回
答的部份是不是有基本常識，是不是跟工作環境可以配合，以及
應徵者的態度。

回答不到標準的，先進垃圾桶，履歷也不用繼續看下去

4.回答到標準以上的，看完自傳，看經歷，看學歷，是不是因為
他過去的訓練讓他有這樣的能力。

到這邊幾乎都有機會面試了


履歷的撰寫技巧：

1.自傳一定要寫
2.自傳不要按照104的格式寫，除非你的過去一片空白，毫無可提
3.把你過去做了什麼事，學到什麼，有什麼經驗，有什麼心得寫上去
4.過去工作的內容可以寫出來的寫出來

看了這麼多的履歷，其中第二和第三點最糟糕，大部分人都沒寫，
我相信海角七號的導演只要在履歷上寫了他拍過海角七號，學到了
什麼，心得是什麼，你就會想要找他拍電影。但是如果他都不寫，
除非看履歷的人知道他就是拍海角七號的導演，否則不一定會找他
拍。也因為如此，請把各位過去的事蹟寫出來，對你的幫助絕對比
你寫家裡有幾個兄弟姐妹要有用的太多太多

過去的工作內容對主管來說具有一定的參考價值，或許有些工作的
核心原理或是技巧是相通的，這是很有幫助的

新鮮人就是把你過去在學校的社團經驗，報告製作經驗等等寫上去，
除非你在學校一路混，不然很難連一點事蹟都擠不出來

沒有用的經歷請不要寫出來，如果你的自傳沒有打算要提的經歷，
那麼就不要把這段經歷寫上去，例如某某公司總經理，結果自傳中
完全沒提到這一段事蹟，那還不如不要寫。我就曾經看過一份履歷，
裏面經歷有總經理，但是自傳都沒提到的，照樣打槍。不是你有總
經理的經歷就代表你很行，不敢寫在自傳一定是有問題。

很多人都把機會賭在面試，認為只要面試一定會上，而草率的寫履
歷，相信我，流程一定是先看履歷再面試，前面流程沒過，後面的
面試你有再強的嘴砲也是無用！


面試：

很多人都在問面試遇到什麼問題要怎麼回答，我會告訴你，照實回
答，不要作假。為什麼？

1.因為你不知道主管要什麼答案
2.你也不知道公司的文化要什麼答案
3.你不一定是這樣的人，作假容易穿梆，有反效果

例：你平常會加班嗎？
答：當然會

信不信，結果我不用你的原因就是因為你會加班？
(這是另外一個話題，加班必須有加班的意義)

面試的過程有很大一個部份是讓面試官了解你，除了了解你的能力，
也要看看你是不是跟公司文化相合，甚至你和面試官是不是能夠相處，
有時候你太強，面試官太弱，你不會被錄取(我看過)，這不是你有問
題，是面試官有問題，因此對於面試沒有過不要太耿耿於懷。

有時候面試不會過的原因是因為工作本身就用不到你的高強能力，
公司可能只是找一個可以開槍的士兵，而不是找一個將軍，帶著將軍
的能力不會讓你應徵上這個工作。

薪資問題，不要說自己多少錢都不是問題，一定來，這都只是面試的
回答，將來這部分絕對會有問題，也不一定是你的問題，主管在給薪
有困難的時候，很多都是直接不錄取，省的麻煩。




結論：找工作就是在拼圖，只有不斷的試，試到跟你合的，如果要減
少試的次數，那麼這片拼圖一定有一些圖案可以供人分辨，這個圖案
就是你的履歷，而天空顏色的拼圖有圖案跟沒圖案沒什麼差別，請把
你的拼圖加些容易分辨的顏色，這就是你的自傳，讓人家一眼就知道
該把你放在哪，而不是像天空拼圖一樣，放在最後一片一片試！

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